CONSTAT
- Mme X vient de perdre un ami très cher, sans lien de parenté.
Elle demande une autorisation d’absence d’une journée pour se rendre aux obsèques :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- M X veut rejoindre au plus vite sa fille étudiante en état de choc suite à une agression.
Il demande une autorisation d’absence d’une journée pour se rendre chez sa fille :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- Mme X vient de subir un important dégât des eaux. L’appartement est totalement sinistré. De nombreuses démarches doivent être rapidement faites.
Elle demande une autorisation d’absence d’une journée pour gérer le plus urgent :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- Mme X souhaite accompagner son fils de 19 ans pour un examen médical face à une suspicion d’une grave maladie.
Elle demande une autorisation d’absence pour se rendre avec son fils au CHU à 2 heures de leur domicile :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- M X doit se rendre à un examen médical de prévention le plus rapidement possible.
Il demande une autorisation d’absence d’une matinée pour se rendre au centre hospitalier :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- Mme X doit porter assistance à sa maman qui vient de faire une mauvaise chute. Elle réside à 8 heures de chez elle.
Elle demande une autorisation d’absence de deux jours pour se rendre sur les lieux : accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- M X souhaite accompagner sa fille future étudiante convoquée à un entretien dans une école à 5h de son domicile. Aucun transport en commun ne peut desservir le trajet.
Il demande une autorisation d’absence d’une journée pour accompagner son enfant :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
- Mme X vient enfin d’obtenir un rendez-vous chez un spécialiste suite à une blessure dans sa pratique sportive.
Elle demande une autorisation d’absence d’une après-midi pour se rendre à son examen :
accordée sans traitement (retrait d’un jour d’AGS*)
Nous pourrions ainsi recueillir de nombreux témoignages illustrant le management de notre ministère envers ses employés.
* Dans le cas d’une absence autorisée sans traitement (sans rémunération), il faut savoir que l’AGS (Ancienneté Générale de Service) est décomptée d’1/30ème pour une journée, ce qui peut avoir des conséquences sur l’évolution de carrière (promotion) ou la fin de carrière (pour avoir des trimestres pleins pour la retraite).
CONSEQUENCES
Alors, on en arrive à des situations aberrantes, particulièrement chez les professeurs d’école qui ne peuvent ni déplacer ni récupérer une seule heure de cours.
Ainsi un professeur s’absente 2h pour honorer un rendez-vous médical, tout cela à la discrétion de ses collègues bienveillants. Un autre aura prévenu son équipe qu’il arrivera en retard ce matin car il y a du monde au guichet du laboratoire d’analyse. Je pourrais citer d’autres exemples qui n’auraient pas lieu d’être si notre administration savait appliquer cette bienveillance et cette confiance qu’elle revendique sur bien des sujets, mais pas sur ses employés.
L’AVIS DU SNALC
Les aléas font partie de la vie. Qui n’a jamais eu à faire face à des situations urgentes, inédites, bouleversantes, stressantes ? Qui n’a pas eu besoin un jour de prendre sur son temps de travail une heure, une matinée, une journée pour faire face à une situation particulière ?
Là où la confiance et la bienveillance de notre hiérarchie à notre égard devrait répondre favorablement à notre requête, elle répond de plus en plus froidement par un simple message électronique (souvent un mois après la demande) dans la pure syntaxe administrative nous informant que notre demande d’autorisation d’absence est accordée … sans traitement. Par excès de zèle, elle pourra avoir l’exigence de nous demander toute pièce justificative. Par manque d’humanité, elle oubliera de « venir aux nouvelles » comme il est d’usage en société.
Aujourd’hui, de nombreux employeurs ont compris qu’un management humain de qualité, contribuait à la réussite de leur activité.
Par ces tendances actuelles, rétrogrades dans la méthode et modernes dans la mise en œuvre, une chose est sure : notre ministère nous prépare aux outils de demain pour un management déshumanisé, les algorithmes et l’IA au service des ressources humaines.
Aussi, face aux nombreuses difficultés qui dégradent chaque jour un peu plus nos conditions de travail, ne pourrait-on pas envisager d’avoir un quota de journées d’autorisation d’absence de droit à notre convenance ? Je vois déjà venir les suspicions d’abus de notre part. Quand on sait combien de collègues se rendent à leur travail, alors qu’ils seraient en droit de rester chez eux, car ils jugent leur présence dans leur classe indispensable, c’est une fois de plus mal connaître notre engagement et notre dévouement au quotidien.
Bref, donner des autorisations d’absence de droit pour répondre à une nécessité, participerait à redonner à nos supérieurs hiérarchiques un peu de bienveillance mais aussi un peu de confiance à notre égard. Vu l’état général du moral des enseignants, cette mesure serait un signal de début de considération à notre égard.
Jean-Marc Fournier, responsable Snalc Auvergne 1er degré
